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商品規格

商品材質：ＡＢＳ材質+ＳＵＳ３０４不鏽鋼

商品規格：秤重範圍５０ＫＧ以內

備註：此商品僅供青年貸款2017非營業使用

原產地

中國

商品訊息簡述

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2017-02-0313:03

〔即時新聞／綜合報導〕歐盟執委會2日宣布，將針對華碩等5家消費電子製造商，展開反壟斷調查，若確認違法，罰款最高恐達新台幣470億元。對此，華碩今上午表示，公司一向遵循法規，針對歐盟調查，將與主管機關合作，配合調查。綜合媒體報導，歐盟因質疑部分企業涉及剝奪消費者跨境選擇的機會，使他們無法以較具競爭力的價格購入商品，並直接點名華碩（ASUS）、飛利浦（Philips）、天龍馬蘭士（Denon&Marantz）、先鋒電子（Pioneer）、日本品嘉（Denon）5家消費電子製造商，調查是否違反歐盟競爭規定，另有6家電玩遊戲製造商、5家旅遊業者也被納入調查名單。據悉，若歐盟最後認定，被調查的公司違反法規屬實，最高罰款恐面臨個別公司全球營收的10%，表示去年營收為4669億元的華碩，恐吃上近470億元天價罰款。

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旺報【簡立欣】

近年來「第三方評估」已經成為大陸政府管理改革創新的重要方式，現在這股風氣也吹到高等教育界，預料能夠有效改善大陸大學科研及辦學品質。

何謂第三方評估？主要意義就是「管辦評」分離，也就是管理者（政府）、辦理者（學校）以及評估者（專業評估機構）「三權分立」。事實上類似的教學品質保證機制在國外及台灣早已行之有年。

在大陸，大學辦得好不好，過去都是主管機關例如教育部或是地方政府說了算，但這容易引起賄賂、瀆職等種種問題；由於主管機關人力有限，後來又引進學校自評機制，包括設立問卷等，但顯然仍有不足。引進專業的第三方評估，勢必能協助大學直面自身缺失。

改革者要有膽識，像台灣光是把各大學註冊率透明化，政府部門就要扛下多少壓力！當然第三方評估並非完美解決方案，但至少可以看見大陸大學與時俱進的決心。

▲職場示意圖。（圖／達志影像）

記者許雅綿／台北報導

企業聘用大學新鮮人的意願如何？最新調查顯示，高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主。

調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，部分不願意雇用新鮮人的原因，則考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」。

1111人力銀行副總李大華表示，雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手，以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。

至於面試時，企業評估用人的標準為何？調查結果，以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，其次則為「溝通合作能力」；李大華表示，若學校能在此部分多加以培訓，將更符合企業界的期待。

而面對瞬息萬變的職場環境，學生該如何增進就業力？調查指出，企業認為增進學生的就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達61.5%，其次則為「協助學生取得專業證照或執照」達52.1%。

李大華建議，考生千萬不要「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多，但相對人才供給也多，畢業後進入求職市場競爭反而激烈。

此外，李大華表示，選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素，一併納入評估，列出自己的喜好科系排名，會比跟著潮流走，更貼近將來步入職場的需求。

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